Как правильно оценить работу
Как правильно оценить работу отделов и сотрудников
Про существующие инструменты оценки действующих сотрудников предприятия, как правильно посчитать показатели эффективности результата KPI того или иного специалиста и как грамотно интерпретировать полученные в результате исследования своего персонала данные, в эфире РБК ТВ Юг рассказал Денис Прынков, сооснователь сервиса оценки сотрудников и кандидатов GoTalent. Всегда увязывайте ее с другими HR-процессами. Например, оценку можно делать для того, чтобы сделать программу обучения. Тогда она должна быть интегрирована в систему обучения и развития. Или для оценки результативности, тогда оценка должна стать частью системы планирования и мотивации».
Перед тем, как говорить об оценке эффективности работы сотрудников, хотелось бы обозначить что такое сама эта эффективность и какие показатели ее определяют. Итак, ключевые показатели эффективности KPI. Призваны помочь разобраться, насколько успешно и быстро вы движетесь к достижению целей компании, и кто из сотрудников справляется с этим лучше всех, а кто - хуже.
.jpg "Цели оценивания")
Оценка эффективности отдела — не просто модный тренд в сфере управления, но и ключевой фактор, определяющий долгосрочный успех организации. Ведь от того, насколько хорошо работает каждый отдел, зависит общая производительность, уровень удовлетворенности сотрудников и, в конечном итоге, финансовый результат. Чтобы понять, какие аспекты нуждаются в улучшении, необходимо проводить регулярную оценку. Существует множество методов для этого: от KPI и производительных показателей до градусных отзывов и самооценок. Однако, опросы и анкеты являются одним из наиболее простых и эффективных инструментов в этом контексте.
